López Gallego, Francisco2017-11-142017http://hdl.handle.net/10784/11818Con la llegada de la llamada generación Y o millennials, ¿enfrentan las empresas un nuevo desafío? ¿La fuga de sus talentos representa un reto para los gerentes de gestión humana? -- Teniendo en cuenta que, en pocos años, esta generación constituirá la mayor fuerza laboral del mercado, es importante desarrollar planes estratégicos eficaces para evitar que los millennials se marchen de las empresasspaGeneración YTalento humanoRotación de personalGestión de recursos humanosmasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessADMINISTRACIÓN DE PERSONALPLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOSFUGA DE CEREBROSMOVILIDAD LABORALSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALPersonnel managementManpower planningBrain drainLabor mobilityJob satisfactionOrganizational behavior658.3CD J614GAcceso abierto2017-11-14Jiménez Rueda, Carlos Antonio