Manrique Manrique, Andrés2018-07-172018http://hdl.handle.net/10784/12506Este trabajo busca determinar un sistema de compensación ejecutiva mediante un diagnóstico realizado a la empresa de ingeniería Consultoría Colombiana -- Se estudian conceptos de la teoría de la agencia y su influencia en el Gobierno Corporativo, de manera que estén alineados todos los intereses, tanto de los accionistas como de los directores -- Para ello, se recolectará la información financiera y las percepciones de los accionistas y directores frente a la compensación ejecutiva, y de qué manera se genera o destruye valor -- No obstante, para tener claro cómo definir la compensación ejecutiva en la empresa se deben determinar e implantar algunos conceptos como: de qué manera está desarrollada la compensación ejecutiva, identificar los problemas de agencia y sus posibles soluciones para mitigar el riesgo de incentivos perversos, y cómo evalúa, el Gobierno Corporativo, los incentivos que se le proporcionan a los directores de proyecto -- Finalmente, mediante los resultados obtenidos por la investigación, se entregará un diagnóstico a la empresa de ingeniería y se propondrá un esquema de compensación basado en un modelo de regresión lineal que alinee los intereses de los directores con el desempeño financiero de la empresaThis work seeks to determine an adequate executive compensation system through a diagnosis made to Consultoría Colombiana S.A an engineering company -- We study the concepts of agency theory and the influence on a corporative goverment are studied so most of the interests of both shareholders and directors are aligned -- For this purpose, financial information and perceptions of shareholders and directors will be collected with respect to executive compensation and how it is currently generating or destroying value -- However, to be clear about how to define executive compensation in the company, certain concepts must be determined and implemented, such as: How executive compensation is developed, identify agency problems and possible solutions to mitigate the risk of perverse incentives, like in which way corporative goverment evaluates the incentives that are provided to Project directors -- Finally, through the results obtained by the investigation, a diagnosis will be delivered to the engineering company and a compensation scheme based on a linear regression model that aligns the interests of directors with the financial performance of the company is proposedspaTeoría de la agenciaCompensación ejecutivaInformación financieraConsultoría Colombiana S.A. (Empresa de Ingeniería) - Bogotá (Colombia)Compensación salarialmasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessGOBIERNO CORPORATIVOANÁLISIS DE REGRESIÓNDIRECTORES DE COMPAÑÍASMODELOS ECONOMÉTRICOSCorporate governanceRegression analysisDirectors of corporationsEconometric modelsAcceso abierto2018-07-17Páez Sandoval, Leidy MarcelaLeón Castro, Julieth Ginneth658.3 P127