Uribe de Correa, Beatríz Amparo2015-03-102014http://hdl.handle.net/10784/5086Con el objetivo de determinar y analizar la percepción de la calidad de vida de los empleados de una empresa manufacturera de alimentos en la ciudad de Armenia, cuyos contratos se hacen a través de una empresa de servicio temporal, se realizó una revisión teórica que permitiera determinar cuáles son las necesidades que requieren ser cubiertas para tener un buen nivel de calidad de vida -- De los autores revisados se eligió a Manfred Max Neef y su teoría del Desarrollo a Escala Humana, de la cual se eligieron seis categorías de necesidades a suplir para alcanzar una adecuada calidad de vida, dichas categorías son: subsistencia, protección, participación, ocio, identidad y libertad -- Las categorías fueron incluidas en el instrumento diseñado para este estudio, que conlleva una entrevista semiestructurada, la cual se aplicó no sólo a los empleados contratados en misión, también al grupo de empleados contratados directamente por la compañía -- Los resultados de esta entrevista contrastados con la fundamentación teórica anterior nos dio como resultado una visión más clara de cómo la contratación, a través de empresas de servicios temporales, incide en la percepción de la calidad de vida de los trabajadores contratados bajo esta modalidadspaSatisfactoresTipos de contrataciónBienestar laboralDesarrollo a escala humanamasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessCALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJOSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOEMPLEO TEMPORALDESARROLLO ECONÓMICODESARROLLO HUMANOCONTRATOS DE TRABAJOOCIO - ASPECTOS SOCIALESIDENTIDADLIBERTADSUBCONTRATACIÓNTypes of procurementTemporary employmentQuality of work lifeJob satisfactionTemporary employmentEconomic developmentHuman developmentLabor contractLeisure - social aspectsLibertySubcontractingAcceso abierto2015-03-10Cortés Gálvez, Luz LahiriGómez, Rodrigo