López Gallego, Francisco Darío2022-03-142022http://hdl.handle.net/10784/30915¿Existen sesgos o prejuicios, que terminan por desviar la objetividad de las personas encargadas de los procesos de reclutamiento y selección en empresas del Valle de Aburrá? Objetivo. Indagar por posibles sesgos y prejuicios de género, en los procesos de selección de personal de línea media en empresas del Valle de Aburrá, mediante la opinión calificada de expertos en reclutamiento de personal, con el propósito de hacer evidente posibles prácticas inadecuadas en los procesos de selección. Método. Se realizó un estudio cualitativo descriptivo utilizando la entrevista semiestructurada a 15 reclutadores de diferentes empresas del Valle de Aburrá, con cinco o más años de experiencia en el rol y responsables de los procesos de reclutamiento y selección en cada una de estas. Conclusión. Sobre los procesos de reclutamiento y selección existen variables exógenas y endógenas que, aunque no son plenamente reconocidas por los encargados de estos procesos, subsisten en las organizaciones del Valle de Aburrá, dichos condicionantes inducen sesgos en los procesos de selección, toda vez que amañan la definición del candidato a los influjos a los que obedece el encargado del proceso y subsisten a pesar de políticas.spaTodos los derechos reservadosLGBTIQ+Equidad de géneroSesgos en procesos de selecciónPrejuicios socialesReclutamientomasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessSELECCIÓN DE PERSONALCAPITAL HUMANOCAPITAL INTELECTUALINVESTIGACIÓN CUALITATIVAADMINISTRACIÓN DE EMPRESASTRABAJO Y TRABAJADORESAcceso abierto2022-03-14López González, Liliana CarolinaLópez Carreño, Mayron DanovisPeña Suárez, Mónica Alexandra658.311 L864