López Gallego, Francisco Darío2023-06-092023http://hdl.handle.net/10784/32578La representación femenina en posiciones directivas fue la temática central de la investigación ya que actualmente una de las prioridades para la organización objeto de estudio es incrementar la representación femenina en posiciones directivas. La pregunta de investigación planteada fue: ¿Cuáles son las barreras que deben de superarse y los facilitadores que pueden aprovecharse en prácticas de equidad e inclusión que influyen de manera directa para que la organización pueda lograr incrementar la representación de mujeres en puestos directivos en una empresa retail mexicana? Se pretendió identificar en la organización objeto de estudio los elementos, factores y prácticas que pueden presentarse como una barrera y facilitadores para lograr incrementar la representación de mujeres en puestos directivos. Se recopiló información sobre la percepción de ocho mujeres de la empresa por medio de entrevistas semi-estructuradas.The female representation in managerial positions was the central theme of the research since currently one of the priorities for the organization under study is to increase female representation in managerial positions. The research question posed was: What are the barriers that must be overcome and the facilitators that can be used in equity and inclusion practices that directly influence the organization to increase the representation of women in management positions in a mexican retail company? It was intended to identify in the organization under study the elements, factors and practices that can present themselves as a barrier and facilitators to increase the representation of women in management positions. Information on the perception of eight women of the company was collected through semi-structured interviews.spaTodos los derechos reservadosLiderazgo femeninoEquidad de géneroRepresentatividad femenina en organizaciones mexicanasmasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessMUJERES TRABAJADORASCAPITAL HUMANOLIDERAZGOMUJERES EJECUTIVASDESARROLLO INDUSTRIALFemale leadershipGender equityFemale representation in Mexican organizationsAcceso abierto2023-06-09Ledezma Treviño, Mariana658.4092 L473