Betancur Hurtado, Carlos Mario2017-06-222016http://hdl.handle.net/10784/11492En la perspectiva de una economía mundial altamente competitiva, las firmas de auditoría entran a jugar un papel preponderante en el seguimiento a los procesos y en la determinación de estrategias que permitan trazar el camino más expedito para el alcance de los objetivos y metas de cualquier organización que quiera demostrar que se rige por el cumplimiento de la normativa legal en cualquier país del mundo -- Así las cosas, para el ejercicio eficiente de los principios de la auditoría –como organizaciones competitivas–, éstas deben reinventarse con fundamento en la dirección estratégica, para asumir una dinámica organizacional que les permita asegurar al trabajador talentoso, disponiendo un ambiente de armonía, con elevados niveles de satisfacción laboral, para que aquel empleado que es clave en sus funciones para la dinámica operacional, se sienta a gusto, plenamente identificado con los principios en que se sustenta la empresa, de manera que garantice su permanencia al interior de la organización, minimizando los riesgos y proyectando una imagen de confianza ante sus clientes externos -- Este artículo tiene como fundamento conocer la incidencia que la rotación de empleados tiene en la dinámica organizacional de las grandes firmas de auditoría de la ciudad de Medellín –Antioquia y las estrategias formales de retención que aplicanspamasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOADMINISTRACIÓN DE PERSONALCOMPETITIVIDADMEJORAMIENTO DE PROCESOSMOTIVACIÓN DEL EMPLEADOCULTURA CORPORATIVASELECCIÓN DE PERSONALRECURSOS HUMANOSJob satisfactionPersonnel managementCompetitivenessProcess improvementEmployee motivationCorporate cultureManpower658.3CD G643Acceso abierto2017-06-22González Vergara, Laura Marcela