2020-06-1119990120-341Xhttp://hdl.handle.net/10784/16350Este artículo destaca, en primer lugar, las nuevas contradicciones y problemas surgidos en el campo de la gestión de recursos humanos (GRH), tanto en economías en crecimiento (Chile) como de alto desarrollo pero en crisis (Europa). Por lo tanto, precisa los nuevos desafíos en la gestión de los recursos humanos. Luego, en un análisis más teórico, analiza los diferentes modelos o concepciones de GRH que se han desarrollado y que están a la base de las diferentes prácticas que se conocen en Europa y en Chile. Se explicitan tanto los aportes como los errores de estos tres modelos, a saber: modelo instrumental, modelo managerial y modelo de gestión de las contradicciones.application/pdfspaCopyright © 1999 Fernando Montupilarticleinfo:eu-repo/semantics/openAccessTrabajo intelectual. Universidad EAFITRelaciones laboralesRelaciones humanasRecursos humanosCultura organizacionalCapital humanoAcceso abierto2020-06-11Montupil, Fernando