Henao Galeano, Carlos Mario2014-07-072013658.409CD R741Lhttp://hdl.handle.net/10784/2795Esta investigación es de tipo cualitativo y de diseño no experimental en la cual se realizó una caracterización de los rasgos de líderes de una organización pública y una organización privada, buscando contrastar la concepción teórica, los imaginarios y la realidad del lide-razgo en las organizaciones -- Dentro de la conceptualización teórica se abordan temas como: las escuelas de administración, los conceptos de liderazgo y sus principales teorías, el con-cepto de organización, organización pública y privada, la complejidad y el azar en la orga-nización -- Se evidenció que si bien la teoría del liderazgo es prescriptiva frente a los comportamientos de las personas que ocupan roles como líderes en las organizaciones, éstas hacen una inter-pretación de dichos modelos teóricos y culturales de acuerdo a sus propias creencias y adaptan de manera superficial sus comportamientos para ser aceptados y valorados en el ejercicio de su rol -- De esta manera las propuestas teóricas sobre los estilos de liderazgo son modelos de comportamiento, no expresiones precisas de la realidad organizacional de los líderes.spaTesis. Maestría en Desarrollo Humano OrganizacionalLiderazgomasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessLIDERAZGOADMINISTRACIÓNCLIMA ORGANIZACIONALCAMBIO ORGANIZACIONALTRABAJO EN EQUIPOMOTIVACIÓN DEL EMPLEADOCULTURA CORPORATIVALeadershipManagementOrganization climateOrganizational changeEmployee motivationEmployee motivationCorporate cultureAcceso abierto2014-07-07Rojas Hincapié, Luisa FernandaRestrepo Garcés, Lina María