López Gallego, Francisco Darío2026-02-162025https://hdl.handle.net/10784/36846Esta investigación analiza los estilos de liderazgo de los líderes de la empresa TREDA SOLUTIONS SAS y el estrés laboral en sus equipos de trabajo. Se parte de la creencia que la forma en que los líderes ejecutan su autoridad posiblemente repercuta en el bienestar, rendimiento u otras condiciones psicosociales. A través del método cuantitativo, se emplearon encuestas de autoevaluación de liderazgo, heteroevaluación por parte de los equipos y un test abierto para el estrés laboral relacionado con el estilo de liderazgo. La discusión se articula con teorías clásicas como el modelo gerencial de Blake y Mouton (1982) y enfoques contemporáneos sobre liderazgo transformacional y bienestar organizacional. Esta investigación aporta a la comprensión del vínculo entre prácticas de liderazgo y salud mental laboral, proponiendo recomendaciones para el fortalecimiento del liderazgo consciente y estrategias de afrontamiento del estrés en entornos organizacionales.application/pdfspaTodos los derechos reservadosLiderazgoEstrés laboralEstilos de liderazgoBienestar organizacionalClima laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOCLIMA ORGANIZACIONAL - EVALUACIÓNTRABAJO Y TRABAJADORESTRABAJO - ASPECTOS PSICOLÓGICOSAMBIENTE DE TRABAJOAcceso abierto2026-02-16Parra Suárez, Ana Maríareponame:Repositorio Institucional Universidad EAFITinstname:Universidad EAFITrepourl:https://repository.eafit.edu.cohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2