Podestá Correa, María PaolaHenao Cálad, Mónica2015-03-092014http://hdl.handle.net/10784/5078The following text shows the different aspects that are required to take into account into a management succession plan in family business, considers the intrinsic characteristics for this kind of companies tailoring the processes and giving out useful tools to support the consultantEste trabajo muestra los diferentes pasos que se requieren para un proceso de sucesión gerencial en empresas familiares, contempla las características propias de este tipo de empresas, adecúa el proceso, a las características propias de la empresa y entrega herramientas útiles para acompañar la intervención desde el punto de vista consultivospaSucesión gerencialCambio generacionalinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessEMPRESAS FAMILIARESTRABAJO Y FAMILIAPATRIMONIO (DERECHO)SUCESIONESSUCESIÓN REALADMINISTRACIÓN DE EMPRESASFamily corporationsWork and familyEstates (Law)SuccessionsKings and rulers - SuccessionBusiness Enterprises - Management658.022CD V436Acceso abierto2015-03-09Vélez Llano, Alejandro