Moncallo Acevedo, Jorge Eduardo2019-08-152018http://repository.eafit.edu.co/handle/10784/13741El bienestar laboral al igual que la satisfacción laboral son temas fundamentales en el ámbito organizacional, no solo por los resultados generados para las empresas sino también por la necesidad de generar una mayor calidad de vida en las personas y contextos laborales. La investigación tiene como objetivo conocerlas concepciones y prácticas de bienestar laboral y psicológico de los líderes de gestión humana en un grupo de ONG de la ciudad de Medellín, para lo cual se contará con un grupo de siete profesionales, escogidos de manera intencional con mínimo dos años de antigüedad como líderes de gestión humana pertenecientes a las ONG objeto de estudio. La metodología usada fue cualitativa, su alcance descriptivo y la recolección de los datos se realizó en un tiempo único a través de entrevistas semiestructuradas, por lo cual, el diseño es de tipo transversal, ya que se tuvo en cuenta una aproximación de las situaciones organizacionales, describiendo las variables de estudio. Lo anterior, a su vez, permitió conocer las concepciones y prácticas que sobre este tema se viven al interior de cada organización como la importancia del bienestar laboral, psicológico y de la salud para los empleados tanto en su entorno personal como laboral, de igual forma, se logra verificar como la influencia del bienestar laboral trasciende las dimensiones meramente laborales llevándolas a planos más trascendentales de la vida de los trabajadores, como su proyecto de vida, su proyecto familiar, apropiación de la filosofía institucional y fortalecimiento de la cultura organizacional. De igual forma, a través de este trabajo de investigación se logró comprender la relación existen entre el ambiente laboral, las condiciones del ser, las condiciones laborales, los reconocimientos e incentivos, el mantenimiento de políticas de seguridad laboral, entre otras, con los niveles de satisfacción, salud, bienestar laboral, bienestar psicológico y emocional, autonomía y la calidad de vida personal, familiar y laboral de los empleados.spaBienestar laboralSatisfacción laboralCondiciones laboralesCalidad de vida laboralOrganizaciones No Gubernamentales ONGBienestar psicológicoSalud laboralmasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessPSICOLOGÍA DEL TRABAJO - INVESTIGACIONES - MEDELLÍNRECURSOS HUMANOS - INVESTIGACIONES - MEDELLÍNCONDICIONES DE TRABAJO - INVESTIGACIONES - MEDELLÍNSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO - INVESTIGACIONES - MEDELLÍNCALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO - INVESTIGACIONES - MEDELLÍNORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES, ONG - ASPECTOS PSICOLOGICOS - MEDELLÍNAMBIENTE DE TRABAJO - ASPECTOS PSICOLÓGICOS - MEDELLÍNCLIMA ORGANIZACIONAL - INVESTIGACIONES - MEDELLÍNAcceso abierto2019-08-15Pérez López, Martín Fernando658.312P438