Riesgo de renuncia y rotación de personal : factores que inciden en la in(estabilidad) laboral de una empresa del sector farmacéutico en Medellín-Colombia

Ocampo Salazar, Carmen AlejandraGarcía Callejas, Danny2023-04-172023http://hdl.handle.net/10784/32348spaTodos los derechos reservadosAdministración del riesgoRotación de personalNombre atípicoInestabilidad laboralRiesgo de renuncia y rotación de personal : factores que inciden en la in(estabilidad) laboral de una empresa del sector farmacéutico en Medellín-ColombiamasterThesisinfo:eu-repo/semantics/closedAccessTRABAJO Y TRABAJADORESADMINISTRACIÓN DE PERSONALMOVILIDAD LABORALCAPITAL HUMANOAMBIENTE DE TRABAJOSATISFACCIÓN EN EL TRABAJORisk managementJob instabilityStaff turnoverAtypical nameAcceso cerrado2023-04-17Carvajal Higuita, Jhonatan658.3 C331