Riesgo de renuncia y rotación de personal : factores que inciden en la in(estabilidad) laboral de una empresa del sector farmacéutico en Medellín-Colombia

Ocampo Salazar, Carmen AlejandraGarcía Callejas, Danny2023-04-172023https://hdl.handle.net/10784/32348application/pdfspaTodos los derechos reservadosAdministración del riesgoRotación de personalNombre atípicoInestabilidad laboralRiesgo de renuncia y rotación de personal : factores que inciden en la in(estabilidad) laboral de una empresa del sector farmacéutico en Medellín-Colombiainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/closedAccessTRABAJO Y TRABAJADORESADMINISTRACIÓN DE PERSONALMOVILIDAD LABORALCAPITAL HUMANOAMBIENTE DE TRABAJOSATISFACCIÓN EN EL TRABAJORisk managementJob instabilityStaff turnoverAtypical nameAcceso metadatos2023-04-17Carvajal Higuita, Jhonatan658.3 C331reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFITinstname:Universidad EAFITrepourl:https://repository.eafit.edu.cohttp://purl.org/coar/access_right/c_14cb