Gentilín, Mariano2020-04-202020http://hdl.handle.net/10784/16043La importancia que tienen hoy la cultura organizacional y la innovación en el buen desempeño de las organizaciones y en su capacidad de adaptación al entorno que es fundamental para para tener éxito, ha generado un interés progresivo en identificar cuáles son sus condicionantes. En este trabajo se distinguen los aspectos oragnizacionales y culturales que inciden en la conformación de una cultura para la innovación y el rol que estos desempeñan. Para esto, se llevó a cabo una investigación sistemática de carácter descriptivo a partir de publicaciones realizadas entre 1988-2019 en la base de datos Scopus. En total se analizaron 70 artículos. Los hallazgos indican que entre los aspectos organizacionales que inciden en la conformación de una cultura para la innovación en las compañías están el liderazgo, la estructura organizacional y los procesos de aprendizaje y conocimiento; estos procesos son indispensables para mejorar las ventajas competitivas y desarrollar nuevas tecnologías en las empresas. Asimismo, aspectos culturales como el conjunto de creencias, valores y normas culturales, tipos de comunicación, pensamiento creativo, participación de los individuos y empoderamiento, motivación, y actitud emprendedora, tienen un gran impacto en las actividades desarrolladas en la organización, con inclusión de la innovación.application/pdfspaCultura organizacionalCultura para la innovaciónInnovaciónmasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessADMINISTRACIÓN INDUSTRIALCULTURA CORPORATIVAESTRUCTURA ORGANIZACIONALORGANIZACIÓN INDUSTRIALAcceso abierto2020-04-20De Araujo Uribe, Natalia658.3152 D278