Uribe Correa, Beatriz2012-09-192012-09-192011http://hdl.handle.net/10784/98La intención de este artículo consiste, mediante un rastreo bibliográfico, en realizar una descripción sencilla sobre el acoso moral, psicológico o laboral, conocido a nivel global bajo el término anglosajón mobbing; saber su definición, los antecedentes, formas y prevalencias del mismo y revisar los rasgos de personalidad y los factores organizacionales relacionados con el acoso laboral y sus efectos nocivos sobre las víctimas.43 p.The intention of this article is by tracking literature, to perform a simple description on harassment, psychological or work, known globally under the Anglo-Saxon mobbing, to know its definition, history, forms and prevalence of it and review personality traits and organizational factors associated with bullying and its harmful effects on victims.Contenido parcial: Las exigencias de la organización… aquello que no es acoso laboral -- Tipos de acoso laboral en función de la dirección -- Estrategias para causar terror: ¿qué las motiva -- Una relación divergente: acosador y víctima, los actores del mobbing.spaTrabajo intelectual. Universidad EAFITTesis. Maestría en AdministraciónAcoso laboralMobbingFactores organizacionalesGeneral managementElements of personnel managementinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALPSICOLOGIA INDUSTRIALPSICOLOGIA SOCIALCULTURA CORPORATIVAIntellectual work. Universidad EAFITThesis. Master in ManagementWorkplace BullyingMobbingOrganizational factors658.31 A662Acceso abierto2012-09-19Arango Mesa, María Alexandra