Posso Suárez, Christian Manuel2018-10-262018http://hdl.handle.net/10784/13059Este trabajo tiene como objetivo analizar los factores monetarios y no monetarios asociados a la satisfacción laboral de los empleados de la empresa particular y del gobierno con remuneración en Colombia -- Para ello se utiliza la Encuesta de Calidad de Vida de Colombia en el año 2016 -- Los resultados sugieren que el nivel de satisfacción laboral del individuo está asociado positivamente con factores monetarios como las primas extralegales y los salarios monetarios, y con factores no monetarios como el hecho de contar con un contrato escrito; y además, se relaciona negativamente con factores ambientales y físicos a los que está expuesto el trabajador en su labor diaria -- Por último, pertenecer a un grupo étnico se asocia negativamente con los niveles de satisfacción laboral. Se identificaron otros factores que pueden incrementar el nivel de satisfacción como las bonificaciones, mientras que trabajar más de 60 horas a la semana puede reducir este nivel de satisfacción laboralspaEncuesta de Calidad de Vida - ColombiamasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOEMPLEADOSMODELOS ECONOMÉTRICOSSALARIOSJob satisfactionEmployeesEconometric modelsWagesAcceso abierto2018-10-26Giraldo Osorio, MarcelaMarín Tabares, Maritza331.7 G516