Sanín-Posada, Alejandro2025-08-222025https://hdl.handle.net/10784/36361Considerando los recientes cambios en el liderazgo de una Institución de Educación Superior (IES) de la ciudad de Barranquilla, así como su posicionamiento en términos de calidad académica, investigativa y de empleabilidad, surge la pregunta sobre la relación entre el liderazgo y el diseño del trabajo, y como se manifiestan estas dinámicas en el contexto de su cultura organizacional. Además, la revisión de la literatura evidencia la escasez de estudios que aborden de manera explícita la relación entre estas tres variables. Para esta investigación se contó con la participación de 42 líderes de la IES. Los resultados demuestran una relación positiva entre el liderazgo y las características motivacionales del trabajo, posiblemente modulada por la cultura organizacional presente en la IES. Se discuten las implicaciones de este hallazgo para el diseño de programas de liderazgo alineados con la cultura organizacional y con los modelos de diseño del trabajo que se deseen implementar.Given the recent changes in leadership within a Higher Education Institution (HEI) in the city of Barranquilla, along with its positioning in terms of academic quality, research, and employability, this study sought to explore the relationship between leadership and work design, and how these dynamics manifest within the context of its organizational culture. The literature review revealed a lack of studies explicitly addressing the relationship among these three variables. A total of 42 leaders from the HEI participated in the study. The results demonstrate a positive relationship between leadership and the motivational characteristics of work, possibly influenced by the organizational culture present in the HEI. The implications of this finding are discussed in relation to the development of leadership programs aligned with the desired organizational culture and work design models.application/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)Cultura organizacionalCaracterísticas motivacionales del trabajoDiseño del trabajoLiderazgomasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessLIDERAZGO - ADMINISTRACIÓN - BARRANQUILLA (ATLÁNTICO, COLOMBIA)DESARROLLO EDUCATIVO - MEDELLÍN (ANTIOQUIA, COLOMBIA)CULTURA CORPORATIVA - BARRANQUILLA (ATLÁNTICO, COLOMBIA)EDUCACIÓN SUPERIOR - BARRANQUILLA (ATLÁNTICO, COLOMBIA)CAPITAL INTELECTUALLeadershipOrganizational CultureWork designWork motivational characteristicsAcceso abierto2025-08-22Jerónimo-Pérez, Rafael Andrésreponame:Repositorio Institucional Universidad EAFITinstname:Universidad EAFITrepourl:https://repository.eafit.edu.co