Mejía Gil, Maria ClaudiaBejarano Botero, Luis Mauricio2020-08-102020http://hdl.handle.net/10784/17445La convivencia entre distintas generaciones impacta fuertemente la cultura organizacional, el clima laboral y las estrategias de gestión de las empresas; por tanto, la gerencia debe replantear sus procesos y programas para llenar con éxito las vacantes disponibles por la salida de antiguos empleados o empleados clave. Al tiempo que puede lograr una efectiva, sana y clara comunicación entre empleados con características, conductas, necesidades y expectativas diferentes, según su generaciónThe coexistence among different generations strongly impacts the internal dynamics, the organizational culture, the labor climate and the management strategies; therefore, management must rethink its processes and programs to successfully hire people for the available vacancies of former or key employees. At the same time, companies can achieve an effective, healthy and clear communication among employees who have different characteristics, behaviors, needs and expectations due to their age.spaCultura organizacionalEndomarketingMillennialsMotivación laboralRetención de personalMercadeo internomasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessAMBIENTE DE TRABAJOMERCADEO - INVESTIGACIONESMERCADEO - INVESTIGACIONES - METODOLOGÍAPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESACULTURA CORPORATIVAAMBIENTE DE TRABAJOOrganizational cultureEndomarketingMillennialsWork motivationPersonnel retentionAcceso abierto2020-08-10Galvis Rendón, VanessaMarín Higuita, Vanessa658.802 G182