González Salazar, NataliaGiraldo Hernández, Gina María2021-10-232021http://hdl.handle.net/10784/30525En el presente documento se estudió el caso de Clorsa Ltda., una empresa de familia que se encuentra en proceso de sucesión. Se analizaron de forma objetiva y subjetiva los mecanismos y herramientas que hay implementados, y se indagó en la literatura acerca de cuáles pueden ser usadas a largo plazo para protegerla de los cambios generacionales y de otros problemas intrínsecos de este tipo de organizaciones. Se encontraron falencias como el nepotismo y otros vicios que pueden llevar a resultados no deseados. Por último, se hicieron sugerencias sobre las posibles medidas por implementar para incrementar las posibilidades de supervivencia y algunas herramientas para verificar su efectividad. Los mecanismos encontrados se presentan solo como una sugerencia, en vista de que se encontró que no existe una forma efectiva de garantizar la longevidad de la empresa, e implementarlas queda a discreción de la organización.In this document was studied the case of Clorsa Ltda., a family business that is in process of succession. The mechanisms and tools that are implemented were objectively and subjectively analyzed, and in the literature was investigated about which ones can be used in the long term to protect it from generational changes and other intrinsic problems of this type of organization. Shortcomings such as nepotism and other vices were found that can lead to undesired results. Finally, there were made suggestions about the possible measures to be implemented to increase the chances of survival and some tools to verify their effectiveness. The mechanisms found are presented only as a suggestion, since it was found that there is no one effective way to guarantee the longevity of the company and implementing them is at the discretion of the organization.application/pdfspaTodos los derechos reservadosEmpresa de familiaSucesiónGobierno corporativoCLORSA LtdaCambio generacionalmasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAEMPRESAS - ASPECTOS LEGALESEMPRESAS FAMILIARESFamily businessSuccessionCorporate governanceAcceso abierto2021-10-23Pajón Julio, Santiago658.022 P151