Escalante Gómez, Juan Esteban2018-05-162017http://hdl.handle.net/10784/12236El recurso humano, dentro de las organizaciones, ha venido evolucionando con el pasar del tiempo, “en la época de la Administración Científica los trabajadores eran considerados simples máquinas que desarrollaban una labor determinada; pero hacia finales del siglo XX y principios del XXI, esta perspectiva cambió abriendo nuevos panoramas para el talento humano dentro de la organización” (Pinto, 2014, pág. 3) -- En este texto se profundiza acerca de la condición de las personas en las organizaciones, cómo se han vuelto actores de los cambios, cómo cada vez más se busca que tengan un balance entre la vida y el trabajo y cómo las organizaciones se han volcado a brindar mejores condiciones laborales; también se profundizará en la manera cómo se crea la planeación de la producción, la cual según las investigaciones realizadas, se basa en suplir los requisitos del mercado y los clientes, teniendo como entradas la capacidad de la planta, materias primas y políticas de almacenamiento, dejando de lado los elementos propios del recurso humano, como la fatiga y la curva de rendimiento -- Mediante el uso de análisis estadísticos se identificará qué tanta diferencia generan las variables que inciden en el recurso humano, del plan de producción, sobre los resultados de volumen y calidad -- Para este trabajo se hará un caso de estudio en la empresa automotriz colombiana RENAULT-SOFASA, basado en los datos que se recolectarán de los resultados de calidad y volumen de producción de los años 2014 y 2015 del departamento de soldaduraspaTalento humanoKPI (Key Performance Indicator)SOFASA (Empresa comercial)Análisis de Varianza ANOVACurva de rendimientomasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessRECURSOS HUMANOSPRODUCTIVIDAD INDUSTRIALADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓNRENDIMIENTO LABORALANÁLISIS DE VARIANZAFATIGAPLANIFICACIÓN DE LA PRODUCCIÓNADMINISTRACIÓN DE PERSONALManpowerIndustrial ProductivityProduction managementPerformanceAnalysis of varianceFatigueProduction planningPersonnel managementAcceso abierto2018-05-16Vásquez Hurtado, Juan Felipe