Cuéllar Bermúdez, Ulises Orestes2015-09-072015http://hdl.handle.net/10784/7351La presente investigación, de tipo exploratorio, da cuenta de la revisión de los procedimientos, las responsabilidades y el perfil del cargo de Gerente Técnico Financiero de la empresa Comercial y Servicios Larco S. A., con el fin de plantear los principios que faciliten la implementación de protocolos de transferencia de conocimiento en el cargo definido, para garantizar la sucesión generacional, sin pérdida de conocimiento -- Para ello se propone trabajar el cargo mediante el análisis de documentos y de una entrevista en profundidad al directivo que actualmente ocupa el cargo definidospaTransferencia de conocimientoSucesión generacionalAprendizaje colectivoGestión del conocimientoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessCULTURA CORPORATIVAAPRENDIZAJE ORGANIZACIONALCAPACITACIÓN DE EMPLEADOSCAMBIO ORGANIZACIONAL - ESTUDIO DE CASOSCAPITAL HUMANOADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTOINNOVACIONES TECNOLÓGICASCOMPETITIVIDADCorporate cultureOrganizational learningEmployees - Training ofOrganizational change - case studiesHuman capitalKnowledge managementTechnological innovationsCompetitivenessAcceso abierto2015-09-07Vallejo Restrepo, Daniel