Uribe de Correa, Beatriz AmparoBetancur Hurtado, Carlos Mario2019-08-202018http://repository.eafit.edu.co/handle/10784/13761Para toda organización su fuerza laboral o recurso humano es un factor diferenciador que le permitirá tener o no una ventaja competitiva en el mercado o industria donde se encuentre posicionada, lo que incluye la rotación de personal, y sobre todo la rotación de personal de la generación millennial y sus factores o elementos. En este estudio se identificaron los principales motivos que originan la rotación de personal de la generación millennial en las áreas administrativas de la organización, en donde los resultados permiten establecer que los motivos de mayor rotación están asociados al desarrollo personal y profesional y al balance vida-trabajo.For every organization its workforce or human resources is a differentiating factor that will allow for it to have or not a competitive advantage in the market or industry where it might be positioned, which includes hence staff turnover, and above all, millennial generation staff turnover as well as its factors and elements. In this survey, the main motives triggering millennial generation staff turnover, at managerial areas in the organization, were identified. The results determine that the motives for greater turnover are associated with personal and professional development and work-life balance.application/pdfspaRotación de personalGeneración MillenialMotivaciónGeneración y empleoTelecomunicacionesmasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALTRABAJO DE JÓVENESRELACIONES INTERGENERACIONALES - INVESTIGACIONESTELECOMUNICACIONESMOTIVACIÓN DEL EMPLEADO - INVESTIGACIONESCAMBIO DE EMPLEO - INVESTIGACIONESStaff turnoverMillenial generationMotivationGeneration and employmentTelecommunicationsStaff rotationAcceso abierto2019-08-20González Granados, Juan Alejandro658.3G643