Uribe de Correa, Beatriz Amparo2020-08-102020http://hdl.handle.net/10784/17437A partir de un estudio realizado al área de Proyectos Ecopetrol en el Hub Llanos ubicada en Villavicencio, analiza la influencia del clima organizacional y el tipo de contratación en un grupo de colaboradores con vinculación por tercerización, y, por otro lado aquellas personas con contrato directo con Ecopetrol S.A. Se trata de verificar si existen diferencias significativas, en algunas variables del clima laboral, entre los grupos de trabajadores contratados directamente y aquellos vinculados por prestación de servicios. Para llevar a cabo este propósito se contempla un cuestionario; compuesto por siete dimensiones, cada una de ellas analiza los aspectos psicosociales, formativos, motivacionales y de clima organizacional. Por otra parte, los resultados sirven como recomendación al departamento de talento humano, de que manejo se debe aplicar, para evitar desequilibrios entre un grupo u otro.application/pdfspaTercerizaciónProyectos organizacionalesClima laboralContrataciónmasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessADMINISTRACIÓN DE PROYECTOSAMBIENTE DE TRABAJOCONTRATOS ADMINISTRATIVOSCONTRATOS DE SERVICIOAcceso abierto2020-08-10Vargas Gutiérrez, CarmenzaDíaz Aguirre, Laura658.4058 D542