Piedrahita Vargas, Camilo2021-04-062021http://hdl.handle.net/10784/27447Debido a la pandemia provocada por el Covid-19, el Ministerio de Trabajo reguló el Trabajo en Casa y el Teletrabajo como alternativas fuera de la tradicional figura del trabajo presencial, para conservar el empleo en el país. Sin embargo, la existencia y regulación previa del Teletrabajo trae consigo una serie de obligaciones y requisitos para su aplicación que no deben ser pasados por alto y otro lado, el Trabajo en Casa, es visto como una medida de respuesta inmediata, ocasional y poco regulada. En consecuencia, la presente monografía se enfocará en definir y comparar esas figuras de trabajo y sus implicaciones en el ordenamiento jurídico colombiano, así como los proyectos para regular o reformar las mismas.Due to the Covid-19 pandemic, the Ministry of Labor regulated the “work at home” and telecommuting as alternatives outside the traditional on-site work. However, the existence and prior regulation of telecommuting brings with it a series of obligations and application requirements that cannot be ignored. In the other hand, work at home, viewed as an immediate, occasional and little regulated response measure allows an adoption flexible on the part of employers. In consequence, this monograph will define and compare those work alternatives and their implications in the legal system.spaTodos los derechos reservadosTeletrabajoCovid-19Legislación laboralModalidades de trabajoEmergencia sanitariaEmergencia económicaExcepciones a la prestación local del servicioinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessTELECONMUTACIÓNTRABAJO EN CASAFACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALESSALUD OCUPACIONALTRABAJO Y TRABAJADORESINFECCIONES POR CORONAVIRUSTelecommutingWork at homeCovid-19Labor legislationWork modalitiesHealth emergencyEconomic emergencyExceptions to the local provision of the serviceAcceso abierto2021-04-06Arango Lopera, ValentinaPreciado Álvarez, Daniela331.2567 A662