Henao Cálad, Mónica2017-06-282016http://hdl.handle.net/10784/11530Los cambios en las estructuras, en los modelos de gestión, el entorno y los retos para el futuro son evidentes -- Las empresas de ingeniería, tecnología y con un componente alto en conocimiento tienen la necesidad de cumplir las expectativas del mercado en un entorno cambiante y con alto grado de perturbaciones -- En este trabajo se presenta una propuesta del modelo de gestión de equipos de ingeniería para la compañía SIMAC S. A. S. basado en la integración de los elementos conceptuales de los modelos de gestión del recurso humano, del conocimiento, de equipos de alto desempeño y de gestión de proyectos con los elementos, atributos, conceptos y estructuras del paradigma de la inteligencia distribuida -- También se proponen las herramientas tecnológicas que soportan el modelo de gestión postulado, se establece el contexto actual e histórico de la compañía SIMAC S. A. S. y su necesidad de mejorar el modelo de gestión de equipos de ingeniería implementado en la actualidadspaGestión de proyectosTransferencia de conocimientoComunidades de aprendizajeInteligencia distribuidamasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessCAPITAL HUMANOADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTOADMINISTRACIÓN DE PERSONALRECURSOS HUMANOSHuman capitalKnowledge managementPersonnel managementManpower658.3CD B562Acceso abierto2017-06-28Betancourt Rodríguez, Juan Felipe