Manrique Tisnés, Horacio2020-06-052020http://hdl.handle.net/10784/16317Después de hacer una búsqueda documental sobre los conceptos de empatía, toma de decisiones y procesos de selección se pudo identificar que a la fecha no se cuenta con artículos de revista científica que integren estos tres factores, y mucho menos, que den cuenta de la influencia que tiene la empatía a la hora de tomar una decisión en un proceso de selección. Este trabajo, permite evidenciar como la empatía, puede jugar un papel fundamental a la hora de seleccionar un candidato, toda vez que quien decide puede sentir una conexión o desco-nexión con los participantes del proceso de selección, a través de una experiencia emocional, lo que puede llevar a que se generen emociones negativas, altruistas o de aversión, generando que la decisión del seleccionador contenga factores disposicionales que influyan en la elección del candidato. Objetivo: establecer cómo influye la empatía en la toma de decisiones en los procesos de selección de personal con el propósito de proponer algunos elementos que puedan contribuir a la comprensión e integración de la empatía en dichos procesos. Método: la presente investigación posee un enfoque cualitativo – hermenéutico, se realizará la interpretación comprensiva de discursos teóricos sobre empatía, toma de decisiones y proceso de selección, mediante una revisión documental.Objective: stablish the importance of empathy on decision making in the process of em-ployee’s selection with the propose of contribute to the knowledge generated towards a subprocess of selection in the human management areas. Method: the present investigation has a qualitative and hermeneutical approach, and it will be made through a comprehensive interpretation of the theoretical speeches of empathy, decision making, and selection process based on a documentary review. Investigation question: Is the empathy an influencing factor on the decision making of the selection process? Results: Propose an alternative selection process were the empathy is included on the decision making for the human management.spaEmpatíaInteligencia artificialProceso de selecciónToma de decisionesEmociones en la selecciónEntrevista de selección de personalmasterThesisinfo:eu-repo/semantics/closedAccessSELECCIÓN DE PERSONALCAPITAL INTELECTUALCAPITAL HUMANOADMINISTRACIÓN DE PERSONALEMPLEADOS - SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTODecision makingSelection processArtificial intelligenceEmpathyEmotionAcceso cerrado2020-06-05Restrepo Correa, Alejandra658.31124 R436