2012-10-242012-10-242009-11-11http://hdl.handle.net/10784/225El lector encontrará en el siguiente informe el reporte de una investigación acerca del impacto que compañías multinacionales, a través de su cultura organizacional, tienen sobre sujetos inscritos en la tradición antioqueña y que laboran en ellas. La especificidad de la investigación radica tanto en los referentes teóricos, la metodología y por supuesto, el método elegido para estudiar dicha problemática. Ellos mismos desembocaron en el planteamiento del problema y por ende conformaron el objeto de estudio que se extrajo de la problemática en mención. Por supuesto, el autor intentó buscar coherencia en estos elementos fundamentales de un estudio de carácter netamente cualitativo.107 p.Contenido parcial: Multinacionales -- Impacto cultural de las Multinacionales -- Subjetividad, multinacionales y cultura organizacional -- Capitalismo global como civilización -- Identidad cultural antioqueña.spaTrabajo intelectual. Universidad EAFITTesis. Maestría en Ciencias de la AdministraciónCultura organizacionalEmpresas multinacionales en Antioquia (Colombia)General managementExecutive managementManaging changemasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessCULTURA CORPORATIVACAMBIO ORGANIZACIONALEMPRESAS INTERNACIONALESIntellectual work. Universidad EAFITThesis. Master's Degree in Management SciencesOrganizational cultureMultinational companies in Antioquia (Colombia)658.406 R758Acceso abierto2012-10-24Román C., Juan Pablo