Betancur Hurtado, Carlos Mario2025-08-222025https://hdl.handle.net/10784/36445Este estudio analiza el impacto de las herramientas tecnológicas en la gestión del talento humano en organizaciones latinoamericanas. La implementación de plataformas tecnológicas en los procesos de recursos humanos ha transformado la manera en que las organizaciones gestionan su talento, mejorando la eficiencia y la toma de decisiones estratégicas. Las herramientas tecnológicas permiten automatizar y optimizar procesos como el reclutamiento, la selección, la gestión del desempeño y el desarrollo profesional. Esto asegura que las personas adecuadas ocupen los roles correctos, basándose en datos precisos y actualizados. Además, la tecnología facilita el acceso a información relevante, lo que impulsa el crecimiento y desarrollo del talento humano. El estudio destaca que la tecnología no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también fortalece la relación entre los colaboradores y la organización. La implementación de estas herramientas permite una gestión más cercana y personalizada, atendiendo las necesidades y expectativas de los colaboradores. Sin embargo, la adopción de tecnología también presenta desafíos, como la necesidad de adaptar los procesos existentes y la resistencia al cambio por parte de los colaboradores. Es fundamental que las organizaciones realicen un análisis profundo de sus necesidades y seleccionen las herramientas adecuadas para maximizar los beneficios. En conclusión, las herramientas tecnológicas son esenciales para la gestión moderna del talento humano, proporcionando ventajas competitivas a las organizaciones que las implementan de manera efectiva. Este estudio subraya la importancia de la tecnología en la transformación de los procesos de recursos humanos y su impacto positivo en el desempeño organizacional.This research analyzes the impact of technological tools on human talent management in Latin American organizations. The implementation of technological platforms in human resources processes has transformed the way organizations manage their talent, enhancing both efficiency and strategic decision-making. These tools enable the automation and optimization of processes such as recruitment, selection, performance management, and professional development. This ensures that the right people are placed in the right roles, based on accurate and up-to-date data. Furthermore, technology facilitates access to relevant information, which drives the growth and development of human capital. The study highlights that technology not only improves operational efficiency but also strengthens the relationship between employees and the organization. The implementation of these tools allows for a more personalized and closer approach to management, addressing the needs and expectations of employees. However, the adoption of technology also presents challenges, such as the need to adapt existing processes and the resistance to change among staff. It is essential for organizations to conduct a thorough analysis of their needs and select the appropriate tools to maximize benefits. In conclusion, technological tools are essential for modern human talent management, providing competitive advantages to organizations that implement them effectively. This study underscores the importance of technology in transforming human resources processes and its positive impact on organizational performance.application/pdfspaTodos los derechos reservadosTalento humanoHerramientas tecnológicasGestión del conocimientoInteligencia artificialExperiencia del colaboradorAutomatizaciónToma de decisionesCultura y estrategia organizacionalinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessCAPITAL INTELECTUAL - INNOVACIONES TECNOLÓGICASSCAPITAL HUMANO - COLOMBIATRABAJO Y TRABAJADORES - COLOMBIACAMBIO ORGANIZACIONAL - COLOMBIAADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - INNOVACIONES TECNOLÓGICASHuman ResourcesTechnological ToolsKnowledge ManagementArtificial IntelligenceEmployee ExperienceAutomationDecision-MakingOrganizational Culture and StrategyAcceso abierto2025-08-22Álvarez Moreno, Juan Felipereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFITinstname:Universidad EAFITrepourl:https://repository.eafit.edu.cohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2