Experiencia de socialización y adaptación de los nuevos colaboradores en el área comercial de una empresa de tecnología en Medellín y su relación con la rotación temprana

López Gallego, Francisco Darío2026-05-152026-01-13https://hdl.handle.net/10784/37491application/pdfspaTodos los derechos reservadosSocialización organizacionalAdaptación laboral inicialInducción organizacionalRotación temprana de personalIntención de permanencia laboralExperiencia de socialización y adaptación de los nuevos colaboradores en el área comercial de una empresa de tecnología en Medellín y su relación con la rotación tempranainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessTRABAJO Y TRABAJADORESSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOLIDERAZGO - ASPECTOS PSICOLÓGICOSMOVILIDAD LABORAL - COLOMBIAINVESTIGACIÓN CUALITATIVAOrganizational socializationInitial job adaptationOrganizational onboardingEarly employee turnoverIntention to stayAcceso restringido2026-05-15Casseres Herrera, Diana CarolinaArrieta Alvis, YenniferZapata Londoño, Alejandrareponame:Repositorio Institucional Universidad EAFITinstname:Universidad EAFITrepourl:https://repository.eafit.edu.cohttp://purl.org/coar/access_right/c_16ec