Uribe de Correa, Beatríz Amparo2016-02-242015658.4038CDB562Uhttps://hdl.handle.net/10784/8066De acuerdo con los autores consultados, el capital intelectual, definido desde la perspectiva estratégica, es el conjunto de conocimientos que poseen las organizaciones y que generan valor o tienen el potencial de generarlo en el futuro -- Desde la óptica contable, el capital intelectual es la diferencia entre el Activo intangible y el Pasivo intangible -- La propiedad intelectual se encontró definida sólo desde la perspectiva jurídica y consiste en un conjunto de derechos que permiten explotar económicamente de manera exclusiva y temporal, las invenciones fruto de la creación de la mente del ser humano -- Ambos conceptos tienen relación directa en sus componentes y no se evidenció en la literatura seleccionada la existencia de mecanismos de protección para los conocimientos claves de las organizaciones, más allá de los puramente legales -- Lo anterior nos lleva a reflexionar sobre lo que deben realizar las empresas para proteger el conocimiento generado, ya que los contratos laborales, acuerdos de confidencialidad y los acuerdos de exclusividad, tampoco blindan a la empresa de su fuga -- Se debería apelar entonces a otros mecanismos diferentes a los legales, que impidan que las organizaciones pierdan las ventajas que les otorga el conocimiento que han construido y que inevitablemente está en los seres humanos -- La ética, el clima laboral, la compensación, deberían ser pensados como factores protectores de este conocimiento, pues sólo la seducción de la voluntad del capital humano será el mecanismo que complementará al jurídicoapplication/pdfspaPropiedad intelectualinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessCAPITAL INTELECTUALACTIVOS (CONTABILIDAD)PASIVOS (CONTABILIDAD)PRIVACIDAD DE LOS DATOSCONTRATOS DE EXCLUSIVIDADCONOCIMIENTOCLIMA ORGANIZACIONALCULTURA CORPORATIVACAPITAL HUMANOIntellectual capitalAssets (Accounting)Data privacyLiabilities (accounting)Exclusive contractsKnowledgeOrganization climateCorporate cultureHuman capitalAcceso abierto2016-02-24Betancur González, Carlos Marioreponame:Repositorio Institucional Universidad EAFITinstname:Universidad EAFITrepourl:https://repository.eafit.edu.cohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2