Galvis Idárraga, GabrielHenao Cálad, Mónica2013-03-182012http://hdl.handle.net/10784/625El propósito de este trabajo de grado es presentar algunas reflexiones que permitan descifrar, analizar e interpretar las posibles causas que llevan a que el personal médico se acoja o rechace las guías de actualización médica (GAM). En Colombia es necesario hacer una exploración del comportamiento de los médicos –tanto generales como especialistas y subespecialistas– ante el cambio en su conducta frente a los avances científicos de la Medicina. En ese orden de ideas, se requiere conocer la mayor cantidad de factores de riesgo asociados a la razón de por qué los médicos no evolucionan a la par con los avances científicos y las guías médicas y continúan arraigados a sus creencias; o, tal vez, el descubrimiento de a qué le creen realmente para someterse a la conducta del cambio.41 p.Tesis. Maestría en Administración, Cultura organizacional, Administración del cambio, Guías de Actualización Médica (GAM), Administración de servicios de salud, Cambio organizacional, Cultura corporativa.spaTesis. Maestría en AdministraciónCultura organizacionalAdministración del cambioGuías de Actualización Médica (GAM)General managementExecutive managementManaging changeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessADMINISTRACION DE SERVICIOS DE SALUDCAMBIO ORGANIZACIONALCULTURA CORPORATIVAThesis. Master's Degree in ManagementOrganizational cultureChange managementMedical Update Guides (MUG)658.406 V152Acceso abierto2013-03-18Valencia Merizalde, Erick de JesúsLondoño Maya, Jorge Iván