Giraldo Henao, Catalina2023-08-022023http://hdl.handle.net/10784/32757Esta investigación surge con el objetivo de conocer la percepción de los trabajadores respecto a los estilos de liderazgo presentes en la organización y su influencia sobre su satisfacción laboral dentro de una empresa fonográfica en Bogotá, el cual se abordó mediante una metodología cualitativa con un alcance descriptivo de corte transversal. La muestra empleada estuvo conformada por 21 trabajadores de la organización a quienes se les aplicó un instrumento a modo de encuesta en donde se les permitió compartir su percepción respecto al estilo de liderazgo exhibido por su jefe inmediato, así como el impacto que esto tiene sobre su satisfacción en el trabajo. Los datos obtenidos permiten identificar un predominio de los estilos Democrático y Transformacional estando estos asociados en el 100% de los casos a la satisfacción laboral. Con una menor presencia se encuentran los estilos Autocrático y Liberal asociados principalmente a insatisfacción laboral, permitiendo concluir que los dos estilos predominantes en la organización podrían tener una connotación positiva en relación con la satisfacción, mientras que los otros dos estilos tendrían una influencia sobre la insatisfacción.This research arises with the objective of knowing the perception of workers regarding the leadership styles present in the organization and its influence on their job satisfaction within a record company in Bogotá, which was addressed through a qualitative methodology with a descriptive scope. The sample used consisted of twenty-one workers of the organization who completed a survey in which they were allowed to share their perception regarding the leadership style exhibited by their immediate boss, as well as its impact on their job satisfaction. The data obtained allowed to identify a predominance of the Democratic and Transformational styles, these being associated in 100% of the cases with job satisfaction. With a lower presence, there were the Autocratic and Liberal styles associated with job dissatisfaction, leading to the conclusion that the two predominant styles in the organization could have a positive connotation in relation to satisfaction, while the other two styles would have an influence on dissatisfaction.spaTodos los derechos reservadosEstilos de liderazgoSatisfacción laboralEmpresa fonográficamasterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessLIDERAZGOTRABAJO Y TRABAJADORESAMBIENTE DE TRABAJOSATISFACCIÓN EN EL TRABAJODINÁMICA DE GRUPOSLeadership stylesJob satisfactionRecord companyAcceso abierto2023-08-02Chaves Bossa, Alejandra María658.4092 C512