Camilo Piedrahita Vargas2026-02-242025https://hdl.handle.net/10784/36983Esta monografía trae un análisis, recopilación y sistematización de las normas que regulan el debido proceso en el contexto de los procesos disciplinarios promovidos dentro de empresas privadas. Así pues, el objetivo central de la misma es analizar cómo se aplican las normas generales del debido proceso en el marco de los procesos disciplinarios al interior de empresas de carácter privado. Para ello inicialmente se definirá a grandes rasgos a que atiende este derecho desde un ámbito general, para luego pasar a definir los principios intrínsecos a este. Teniendo de base lo anterior, se dará paso a profundizar en el objetivo general, donde se analizará cómo se aplica el debido proceso en los procesos disciplinarios, en particular se hará referencia a las cargas que se desprenden como contrapeso de la potestad sancionadora del empleador cuando pretenda llevar a cabo un proceso disciplinario en contra de un trabajador. Seguidamente, se pondrán de presente las posibles consecuencias sobre los empleadores que hagan caso omiso al debido proceso disciplinario que han sido determinadas gracias al desarrollo jurisprudencial y legal. En aras de que haya una mayor ilustración de lo anterior se traerán a colación ejemplos de cómo se han impuesto las mismas en la historia reciente colombiana. Lo anterior seguido de una conclusión que recopila lo dicho a lo largo y ancho del texto.This monograph presents an analysis and synthesis of the rules that regulate the disciplinary due process implemented within private companies. Therefore, the main objective is to identify how the general rules of due process apply in the context of disciplinary procedures at private companies. To do this, we will first define, from a general perspective, what due process entails, followed by an explanation of the principles linked to this fundamental right. Furthermore, we will proceed to develop our general objective, which means we will analyze how the disciplinary due process works, particularly referring to the special duties employers have in order to balance their punitive power. Next, we will address the principal consequences employers may face when they disregard the disciplinary due process, consequences that have been determined mainly by case law. To illustrate these consequences with real-life cases, we will present examples in which employers have been punished by Colombian High Courts in the last several years. This will be followed by a conclusion that summarizes all that has been developed throughout the text.application/pdfspaTodos los derechos reservadosDebido procesoDerecho fundamentalProceso disciplinarioPoder sancionatorioinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessDERECHO LABORAL - COLOMBIAPROCESO DISCIPLINARIOCONTRATOS - COLOMBIASANCIONES ADMINISTRATIVASTRABAJO Y TRABAJADORESDue processFundamental rightDisciplinary due processPunitive powerAcceso abierto2026-02-24Toro Arango, Sofíareponame:Repositorio Institucional Universidad EAFITinstname:Universidad EAFITrepourl:https://repository.eafit.edu.cohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2