Franco Pérez, Nathalia2020-04-202020https://hdl.handle.net/10784/16040Identificar las percepciones sobre el concepto de equidad de género por parte de los profesionales de gestión humana y cómo dichas percepciones impactan la toma de decisiones en los procesos de selección. Método: investigación con enfoque cualitativo; el método utilizado fue el análisis de discurso con enfoque crítico, el cual nos permitió -a través de entrevistas semiestructuradas- acercarnos a la comprensión del fenómeno estudiado. Pregunta de investigación: el planteamiento del problema se sintetizó con la siguiente pregunta de investigación: ¿Cuáles son las percepciones de algunos profesionales de gestión humana en torno a la equidad de género; y qué incidencia tienen esas percepciones para tomar decisiones en los procesos de selección? Resultados: la presente investigación pretendió generar conciencia en las organizaciones, la alta gerencia y los profesionales de gestión humana sobre la importancia de involucrar el concepto de equidad de género como un direccionamiento clave en los procesos de selección; así mismo, descubrir la coherencia entre lo que se declara y lo que se hace en realidad en torno a la equidad de género.To identify human resources professionals' perceptions about the gender equity concept and how such perceptions impact the decision-making in selection processes. Method: Qualitative research focus. The method used was the speech analysis with a critical approach, allowing us, through semi-structured interviews, to get an understanding of the phenomenon studied. Research ques-tion: The problem statement was summarized with the following research question: ¿What are the perceptions of some human resources professionals around gender equity; and what impact do these perceptions have in making decisions in the selection processes? Results: This investigation intended to create awareness in organizations, senior management and human resources profes-sionals of the importance of including the gender equity as a key guiding principle in the selection processes, as well as to discover the coherence between what is said and what is really done around about gender equity.application/pdfspaEquidad de géneroProcesos de selecciónProfesionales de gestión humanaToma de decisionesinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessCAPITAL INTELECTUALCAPITAL HUMANOINVESTIGACIÓN CUALITATIVASELECCIÓN DE PERSONALGender equitySelection processesHuman resources professionalsDecision makingAcceso abierto2020-04-20López Arias, Angélica MaríaSierra Salazar, Natalia658.311 L864reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFITinstname:Universidad EAFITrepourl:https://repository.eafit.edu.cohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2