2016-09-152015-12-011657-4206http://hdl.handle.net/10784/9164This paper evaluate the hypothesis that race is a determining factor in access to quality employment in Colombia during 2007 -- Using data from the Large Integrated Household Survey (2007-I), we estimate a generalized ordered logit model -- The results provide evidence that individuals self-identified as Afrocolombian have a higher probability of being in a low quality job than other Colombians -- This probability is higher by 1.9% in Cali, 3.4% in Bogotá, 12.6% in Barranquilla, 1.8% in Cartagena, 1.1% in Medellin and 3.8% overall in these five cities, results that could indicate that there is racial discrimination against Afrocolombians in the Colombian labor marketEste trabajo contrasta la hipótesis de que la raza fue un factor determinante en el acceso a empleos de calidad en Colombia, durante el año 2007 -- A partir de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (2007-I) se estima un modelo logit ordenado generalizado -- Como resultado, se evidenció que el ser un trabajador afro aumenta las probabilidades de encontrarse en un empleo de mala calidad en un 1.9 % para Cali, 3.4% para Bogotá, 12.61% para Barranquilla, 1.8% para Cartagena, 1,1% en Medellín, y 3.8% para las cinco ciudades en total; situación que podría deberse a la presencia de discriminación laboral que afecta a los Afrocolombianosapplication/pdftext/htmlengCopyright (c) 2015 José Santiago Arroyo Mina, Leonardo Belalcazar Fernández, Luis Felipe Pinzón GutiérrezJ15J71C25R23Modelo Logitinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/openAccessDISCRIMINACIÓN LABORALCALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJODERECHO AL TRABAJONEGROSDiscrimination in employmentQuality of work lifeRight to laborBlacksAcceso abierto2016-09-15Arroyo Mina, José SantiagoBelalcazar Fernández, LeonardoPinzón Gutiérrez, Luis FelipeHerminsul Franco, Andrés10.17230/ecos.2015.41.4