Análisis de las políticas y estrategias de compensación para la retención y el compromiso del talento en una empresa del sector agrícola e industrial en Santander, Colombia

Betancur Hurtado, Carlos Mario2025-09-162025https://hdl.handle.net/10784/36746application/pdfspaTodos los derechos reservadosCompensación laboralRotación de personalRetención del talentoCompromiso organizacionalMotivación laboralAnálisis de las políticas y estrategias de compensación para la retención y el compromiso del talento en una empresa del sector agrícola e industrial en Santander, Colombiainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/closedAccessTRABAJO Y TRABAJADORESMOTIVACIÓN DEL EMPLEADO - COLOMBIASATISFACCIÓN EN EL TRABAJO - SANTANDER, COLOMBIACAPITAL INTELECTUAL - COLOMBIACAPITAL HUMANO - ADMINISTRACIÓN - COLOMBIALabor CompensationEmployee turnoverTalent RetentionOrganizational CommitmentWork MotivationAcceso metadatos2025-09-16Martínez Morales, CarolinaArias Delgado, James Euder Juniorreponame:Repositorio Institucional Universidad EAFITinstname:Universidad EAFITrepourl:https://repository.eafit.edu.cohttp://purl.org/coar/access_right/c_14cb