Macía Serna, Maria Isabel2025-07-212025https://hdl.handle.net/10784/35769La presente es una investigación de enfoque cualitativo que retoma la visión de la psicología positiva y, como parte de ella, la teoría del bienestar de Martin Seligman o Modelo PERMA, que contiene cinco factores: emociones positivas (positive emotions), compromiso (engagement), relaciones (relationships), significado o propósito (meaning) y orientación al logro (achievement), con los cuales las personas pueden alcanzar la felicidad y el bienestar. El objetivo general es analizar el estado de bienestar laboral percibido por un grupo de trabajadores de software de una agencia digital. Mediante una entrevista semiestructurada, los participantes dieron cuenta de su experiencia laboral, determinando que existe un estado de bienestar en todos, más centrado en unos u otros factores, según la consonancia entre las necesidades y los objetivos personales, familiares y sociales, y los objetivos organizacionales. La empresa requiere atender algunos elementos que aportarían más al bienestar percibido y darle estructura al Programa de Bienestar Laboral.This is a qualitative research qualitative approach that takes up the vision of Positive Psychology, and within it, the Positive Psychology, and within it, Martin Seligman's Theory of Well-Being or PERMA Model Seligman or PERMA Model, which contains five factors (Positive Emotions, Engagement, Relationships, Meaning or Purpose, and Achievement Orientation), (Meaning) and Achievement Orientation (Achievement), with which people can achieve happiness and well-being. The general objective is to analyze the state of well-being at work perceived by a group of software workers in a Digital Agency. Through a semi-structured interview, participants gave an account of their work experience, determining that there is a state of well-being in all of them. The general well-being state is more focused on some factors than on others, according to the consonance between personal, family and social needs and objectives and organizational objectives, and social needs and objectives and the organizational objectives. The company needs to pay attention to contribute more to the perceived well being and give structure to the Workplace Wellbeing Program to the Workplace Well-being Program.spaTodos los derechos reservadosBienestar laboralModelo PERMATrabajadores de softwareAgencia digitalinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessINVESTIGACIÓN CUALITATIVASATISFACCIÓN EN EL TRABAJO - COLOMBIACALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJOADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - COLOMBIAINDUSTRIA DE PROGRAMAS PARA COMPUTADORESWell-beingPERMA modelSoftware workersDigital agencyAcceso abierto2025-07-21Amador Araújo, Elia Fernanda