Cortés Ramírez, Jairo Daniel2023-02-202022http://hdl.handle.net/10784/32152En el año 2016, Francia creó un derecho laboral cuya finalidad pretendió garantizar a los trabajadores la posibilidad de desconectarse de sus dispositivos digitales, en los momentos fuera de su jornada, de manera que sus vidas personales no continuaran siendo interrumpidas por asuntos laborales; situación cada vez más posible gracias a la digitalización del trabajo y la constante influencia de las tecnologías de la información y la comunicación. El derecho fue denominado “derecho a la desconexión”, y desde su creación en Francia, numerosos países lo han integrado en sus ordenamientos jurídicos como un derecho autónomo. Colombia se sumó a la lista de países en adoptarlo, mediante la expedición de la Ley 2191 de 2022. La finalidad del presente trabajo es estudiar, analizar y describir el concepto de desconexión laboral en algunos países de Europa y América Latina y particularmente en Colombia, así como precisar su naturaleza jurídica, la delimitación teórico conceptual y sus efectos, para determinar si en Colombia el derecho a la desconexión laboral configura una novedad legislativa diferente de los derechos y garantías ya existentes en el ordenamiento jurídico, o si por el contrario se trata de un derecho aislado, con consecuencias jurídicas propias que materializan cambios en las dinámicas entre los empleadores y trabajadores.In 2016, France created a labor right whose purpose was intended to guarantee workers the possibility of disconnecting from their digital devices, at times outside their working day, so that their personal lives would not continue to be interrupted by work matters; a situation increasingly possible thanks to the digitization of work and the constant influence of information and communication technologies. The right was called the "right to disconnect", and since its creation in France, many countries have integrated it into their legal systems as an autonomous right. Colombia joined the list of countries to adopt it, through the issuance of Law 2191 of 2022. The purpose of this paper is to study, analyze and describe the concept of labor disconnection in some European and Latin American countries and particularly in Colombia, as well as to specify its legal nature, the theoretical and conceptual delimitation and its effects, in order to determine whether in Colombia the right to labor disconnection constitutes a legislative novelty different from the rights and guarantees already existing in the legal system, or whether on the contrary it is an isolated right, with its own legal consequences that materialize changes in the dynamics between employers and workers.spaTodos los derechos reservadosDerecho a la desconexión laboralNaturaleza jurídicaDerecho al descansoTecnologías de la Información y la Comunicación TICTrabajo remotoLey 2191 de 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessDERECHO LABORALTELECONMUTACIÓNDERECHO - COLOMBIATRABAJO Y TRABAJADORESSALUD PÚBLICARight to disconnect from workLegal natureRight to restLabor lawInformation and Communication Technologies ICTRemote workAcceso abierto2023-02-20Escudero Londoño, Valentina344.01 E749