Percepción de la incidencia de los contratos idiosincrásicos en la retención de personal, motivación laboral y bienestar subjetivo, en un grupo de trabajadores de mandos medios y altos en organizaciones de la ciudad de Medellín

Orejuela Gómez, Jonny Javier2023-03-272023http://hdl.handle.net/10784/32290spaTodos los derechos reservadosContratos idiosincrásicosRetención de personalMotivación laboralBienestar subjetivoMandos medios y altosPercepción de la incidencia de los contratos idiosincrásicos en la retención de personal, motivación laboral y bienestar subjetivo, en un grupo de trabajadores de mandos medios y altos en organizaciones de la ciudad de MedellínmasterThesisinfo:eu-repo/semantics/closedAccessCAPITAL HUMANOTRABAJO Y TRABAJADORESCAPITAL INTELECTUALMOTIVACIÓN DEL EMPLEADOCAPITAL INTELECTUALIdiosyncratic contractsPersonnel retentionWork motivationSubjective well-beingMiddle and high managementAcceso cerrado2023-03-27Chaverra Mesa, Kendry GetzelJiménez Marín, Jenny Carolina658.311 C512