Percepción de la incidencia de los contratos idiosincrásicos en la retención de personal, motivación laboral y bienestar subjetivo, en un grupo de trabajadores de mandos medios y altos en organizaciones de la ciudad de Medellín

Orejuela Gómez, Jonny Javier2023-03-272023https://hdl.handle.net/10784/32290application/pdfspaTodos los derechos reservadosContratos idiosincrásicosRetención de personalMotivación laboralBienestar subjetivoMandos medios y altosPercepción de la incidencia de los contratos idiosincrásicos en la retención de personal, motivación laboral y bienestar subjetivo, en un grupo de trabajadores de mandos medios y altos en organizaciones de la ciudad de Medellíninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/closedAccessCAPITAL HUMANOTRABAJO Y TRABAJADORESCAPITAL INTELECTUALMOTIVACIÓN DEL EMPLEADOCAPITAL INTELECTUALIdiosyncratic contractsPersonnel retentionWork motivationSubjective well-beingMiddle and high managementAcceso metadatos2023-03-27Chaverra Mesa, Kendry GetzelJiménez Marín, Jenny Carolina658.311 C512reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFITinstname:Universidad EAFITrepourl:https://repository.eafit.edu.cohttp://purl.org/coar/access_right/c_14cb