Paradigmas organizacionales y gestión humana. Por una nueva ética de la relación laboral
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dc.citation.issue | 127 | |
dc.citation.journalTitle | Revista Universidad EAFIT | eng |
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dc.citation.volume | 38 | |
dc.contributor.affiliation | Universidad EAFIT | spa |
dc.contributor.author | Muñoz Grisales, Rodrigo | spa |
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dc.date | 2002 | |
dc.date.accessioned | 2020-07-30T20:57:13Z | |
dc.date.available | 2020-07-30T20:57:13Z | |
dc.date.issued | 2002 | |
dc.description | la relación dirigente-dirigido y el problema de los fines y los medios. Sostiene que sólo podrá hablarse de un verdadero cambio de paradigma cuando se supere la dicotomía entre el pensamiento y la acción humanas implícita en la primera perspectiva y cuando se revalúe la visión exclusivamente rentabilista de la empresa, en la segunda perspectiva. La revisión de la teoría administrativa y organizacional bajo esta doble consideración, implica necesariamente una nueva postura ética de la empresa y la administración frente a la sociedad. | spa |
dc.format | application/pdf | |
dc.identifier.issn | 0120-341X | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10784/17252 | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad EAFIT | spa |
dc.relation.isversionof | http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/927/832 | |
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dc.rights | Copyright © 2002 Rodrigo Muñoz Grisales | eng |
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dc.rights.local | Acceso abierto | spa |
dc.source | Revista Universidad EAFIT, Vol. 38, No. 127 (2002) | spa |
dc.subject.keyword | TeorÍas administrativas | spa |
dc.subject.keyword | Humanización de la administración | spa |
dc.subject.keyword | Cultura organizacional | spa |
dc.title | Paradigmas organizacionales y gestión humana. Por una nueva ética de la relación laboral | spa |
dc.type | article | eng |
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dc.type.local | Artículo | spa |
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