Role of human management processes numerical flexibility in Colombian organizations

Vista sencilla de ítem
dc.citation.epage164
dc.citation.issue25
dc.citation.journalTitleAD-ministereng
dc.citation.spage139
dc.contributor.affiliationCorporación Universitaria Minuto de Diosspa
dc.contributor.affiliationUniversidad de Manizalesspa
dc.contributor.affiliationUniversidad de Manizalesspa
dc.contributor.authorNinfa Del Carmen Vega Monsalvespa
dc.contributor.authorAdriana María Pinzón Salgadospa
dc.contributor.authorClaudia Milena Álvarez Giraldospa
dc.contributor.authorHéctor Mauricio Serna Gómezspa
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.date26/11/2014
dc.date.accessioned2019-10-04T14:12:33Z
dc.date.available2019-10-04T14:12:33Z
dc.date.issued26/11/2014
dc.descriptionThe phenomenon of numerical flexibility in Colombia –refers to the autonomy of the company for binding and unbinding workers according to the needs of the company– born with the arrival of some multinationals that implemented in their countries of origin deregulation measures labor. Today after 30 years, it has become a common practice in all types of businesses. However, the country did not exist in an empirical study that understood the role assumed by human management against the backdrop of numerical labor flexibility. This work does, from a qualitative case study approach, descriptive depth and on a sample of 22 companies of Colombia. The results showed that human management is taking a passive role, in an environment that detracts from the principles of contractual flexibility poses challenges for various stakeholders and contributes to the literature on the relationship between numerical flexibility and human resource management.eng
dc.descriptionEl fenómeno de la flexibilización numérica en Colombia –referida a la autonomía de la empresa para vincular y desvincular trabajadores de acuerdo con las demandas del mercado– nace con la llegada de algunas multinacionales que implementaban, en sus países de origen, medidas de desregularización laboral. Hoy, después de 30 años, se ha convertido en una práctica común en todo tipo de empresas. Sin embargo, no existía en el país un estudio empírico que comprendiera el papel que asume gestión humana frente al escenario de flexibilización laboral numérica. Este trabajo lo hace, desde un enfoque cualitativo de estudio de caso, de tipo descriptivo a profundidad y sobre una muestra de 22 empresas de Colombia. Los resultados mostraron que gestión humana está asumiendo un papel pasivo, en un ambiente que desvirtúa los principios de la flexibilidad contractual, plantea retos para los distintos actores y contribuye a la literatura centrada en la relación entre flexibilidad numérica y gestión humana.spa
dc.formattext/html
dc.identifier.issn2256-4322
dc.identifier.issn1692-0279
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/13951
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.relation.isversionofhttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/2482
dc.relation.urihttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/2482
dc.rightsCopyright © 2014 Ninfa Del Carmen Vega Monsalve, Adriana María Pinzón Salgado, Claudia Milena Álvarez Giraldo, Héctor Mauricio Serna Gómezeng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.sourceinstname:Universidad EAFIT
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.sourceAD-minister: No 25 (2014)spa
dc.subject.keywordNumerical flexibilityeng
dc.subject.keywordlabor contractingeng
dc.subject.keywordtemporary workerseng
dc.subject.keywordhuman managementeng
dc.subject.keywordFlexibilidad numéricaspa
dc.subject.keywordcontratación laboralspa
dc.subject.keywordtrabajadores temporalesspa
dc.subject.keywordgestión humanaspa
dc.titleRole of human management processes numerical flexibility in Colombian organizationseng
dc.titlePapel de gestión humana en procesos de flexibilidad numérica en organizaciones colombianasspa
dc.typearticleeng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleeng
dc.typepublishedVersioneng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.localArtículospa

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 2 de 2
No hay miniatura disponible
Nombre:
Papel de gestión humana en procesos de flexibilidad numérica en organizaciones colombianas.pdf
Tamaño:
773.33 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Texto completo PDF
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
articulo.html
Tamaño:
374 B
Formato:
Hypertext Markup Language
Descripción:
Texto completo HTML
Descargar

Colecciones

AD-minister, Núm. 25 (2014)