Diseño de una matriz organizacional para la medición de los procesos de personal

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dc.citation.epage44
dc.citation.issue156
dc.citation.journalTitleRevista Universidad EAFITeng
dc.citation.spage24
dc.citation.volume45
dc.contributor.affiliationUniversidad de La Sabanaspa
dc.contributor.authorMartínez Díaz, Jaime Humbertosp
dc.contributor.authorMartínez Díaz, Esther Susanasp
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.date2009
dc.date.accessioned2020-06-12T16:50:09Z
dc.date.available2020-06-12T16:50:09Z
dc.date.issued2009
dc.descriptionLa gestión del talento humano ha cobrado especial importancia pués las personas se han constituido en la ventaja competitiva sostenible más relevante. Como resultado de una investigación realizada en la Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de La Sabana, se presenta una primera versión de la matriz organizacional de medición de procesos de personal. Las variables objeto de estudio son, de una parte, los procesos básicos de personal y, de otra, una muestra de empresas del sector fl oricultor que funcionan en la zona de infl uencia institucional, en Chía, Cundinamarca, Colombia. Solo mediante una adecuada estrategia de talento humano debidamente alineada con la estrategia corporativa de la empresa se podrá lograr el mejor aprovechamiento de las personas, por lo cual es necesario desarrollar herramientas que permitan medir el impacto de los procesos de personal al interior de la compañía, para facilitar a los directivos la toma acertada de sus decisiones.spa
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.issn0120-341X
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/16761
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.relation.isversionofhttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/10/10
dc.relation.urihttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/10/10
dc.rightsCopyright © 2009 Jaime Humberto Martínez Díaz, Esther Susana Martínez Díazeng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.sourceRevista Universidad EAFIT, Vol. 45, No. 156 (2009)spa
dc.subject.keywordGestión del talento humanospa
dc.subject.keywordMedición procesos de personalspa
dc.subject.keywordEstrategiaspa
dc.titleDiseño de una matriz organizacional para la medición de los procesos de personalspa
dc.typearticleeng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleeng
dc.typepublishedVersioneng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.localArtículospa

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Revista Universidad EAFIT, Vol. 45, Núm. 156 (2009)