Caracterización de los efectos que genera un esquema de compensación formal en el clima organizacional

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dc.contributor.advisorBetancur Hurtado, Carlos Mariospa
dc.contributor.authorQuiroz Escobar, Vanessa
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailvquiroze@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailvanequiroze@hotmail.comspa
dc.date.accessioned2019-06-10T18:49:33Z
dc.date.available2019-06-10T18:49:33Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionObjetivo: caracterizar los efectos que genera un esquema de compensación formal en el Clima Organizacional de una empresa del sector de servicios. Método: mediante la utilización de entre-vistas semiestructuradas y grupos focales desde la perspectiva del método de estudio de caso. Problema de investigación: la remuneración total de los empleados representa uno de los montos más altos en la estructura de costos de las compañías; sin embargo, en muchas ocasiones se pre-sentan percepciones de inequidad entre los empleados como fruto de las decisiones gerenciales con relación a la asignación de los salarios y los beneficios. No obstante, no se tienen identifica-dos los efectos que este tipo de percepciones puedan estar generando en el clima organizacional, este último aspecto es en sí mismo el problema de investigación que puede sintetizarse con el si-guiente cuestionamiento: ¿cuáles son los efectos que se generan en el clima organizacional a partir de las percepciones relacionadas con equidad en la remuneración? Población: una muestra de 6 empleados de diferentes áreas contrastado con las percepciones de 8 expertos en compensación de diferentes empresas. Para la selección de las personas se tendrá en cuenta la diversidad demo-gráfica y será de elección aleatoria. Resultados: se espera identificar los efectos más significativos en el clima organizacional, entorno a las decisiones que se toman en las formas de remuneración de la empresa investigada.spa
dc.description.abstractObjective: to characterize the effects generated by a formal compensation scheme in the Organi-zational Climate of a company in the services sector. Method: using semi-structured interviews and focus groups from the perspective of the case study method. Research problem: the total remuneration of employees represents one of the highest amounts in the cost structure of the companies; however, in many cases there are perceptions of inequality among employees because of managerial decisions regarding the allocation of salaries and benefits. However, the effects that this type of perceptions may be generating in the organizational climate have not been identi-fied; this last aspect is the research problem that can be synthesized with the following question: what is the effect on the organizational climate from the perceptions related to labor equity? Pop-ulation: a sample of 6 employees of different areas, contrast with the perceptions of 8 compensa-tion experts from different companies. For the selection of people will be considered the demo-graphic diversity and will be of random choice. Results: it is expected to identify the most signif-icant effects around the decisions that are made in the forms of remuneration of the investigated company.spa
dc.identifier.local658.3 Q86
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/13605
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.localAcceso cerradospa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectEsquemas de compensaciónspa
dc.subjectEquidad internaspa
dc.subjectPercepciónspa
dc.subjectCompetitividad externaspa
dc.subjectOrganizaciónspa
dc.subject.keywordOrganizational climatespa
dc.subject.keywordCompensation schemesspa
dc.subject.keywordPerceptionspa
dc.subject.keywordInternal equityspa
dc.subject.keywordExternal competitive-nessspa
dc.subject.keywordOrganizationspa
dc.subject.lembDESARROLLO HUMANOspa
dc.subject.lembCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALspa
dc.titleCaracterización de los efectos que genera un esquema de compensación formal en el clima organizacionalspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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