Multiculturalidad en las Organizaciones Internacionales. Selección de funcionarios internacionales en la Organización de Naciones Unidas
Fecha
15/12/2008
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Descripción
International Organizations have an increasingly important role in today’s International Relations. This category includes a huge range of organizations, from intergovernmental organizations to multinational corporations. International Organizations are made up of international functionaries who act in accordance to their cultural codes. These codes are not only determined by their nationalities, but by a long list of other “cultural elements”. Integration and juxtaposition of different cultures within International Organizations is an important factor in their everyday work. The advantages of cultural richness could also be seen as the disadvantages associated to an effective organizational communication. This paper intends to evaluate how the main elements that determine the cultural conformation are integrated in the selection processes of international functionaries, particularly in the United Nations, which is taken as a case study.
Las organizaciones internacionales son, en la actualidad, actores cada vez más relevantes en las relaciones internacionales. La categoría incluye desde organizaciones intergubernamentales hasta organizaciones multinacionales. Estos importantes organismos están conformados por funcionarios internacionales que actúan en concordancia con sus códigos culturales, los cuales no solo están determinados por sus nacionalidades sino por un considerable número de elementos culturales. La integración y yuxtaposición de las diferentes culturas de los funcionarios de las organizaciones internacionales son aspectos no poco desdeñables en la actividad que estas desarrollan. Las ventajas de la riqueza cultural pueden también observarse como desventajas anejas a una comunicación organizacional efectiva. El presente artículo pretende evaluar cómo se integran los principales elementos de la conformación cultural, en los procesos de selección del creciente número de funcionarios internacionales, en particular en la Organización de Naciones Unidas desde su creación en 1945.
Las organizaciones internacionales son, en la actualidad, actores cada vez más relevantes en las relaciones internacionales. La categoría incluye desde organizaciones intergubernamentales hasta organizaciones multinacionales. Estos importantes organismos están conformados por funcionarios internacionales que actúan en concordancia con sus códigos culturales, los cuales no solo están determinados por sus nacionalidades sino por un considerable número de elementos culturales. La integración y yuxtaposición de las diferentes culturas de los funcionarios de las organizaciones internacionales son aspectos no poco desdeñables en la actividad que estas desarrollan. Las ventajas de la riqueza cultural pueden también observarse como desventajas anejas a una comunicación organizacional efectiva. El presente artículo pretende evaluar cómo se integran los principales elementos de la conformación cultural, en los procesos de selección del creciente número de funcionarios internacionales, en particular en la Organización de Naciones Unidas desde su creación en 1945.