A model of strategic thinking to support the management of change in organizations

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dc.citation.epage24
dc.citation.issue23
dc.citation.journalTitleAD-ministereng
dc.citation.spage9
dc.contributor.affiliationProfesor Asociado de la Universidad Internacional de La Rioja, Españaspa
dc.contributor.authorAlberto Blázquez Manzanospa
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.date31/10/2013
dc.date.accessioned2019-10-04T14:13:35Z
dc.date.available2019-10-04T14:13:35Z
dc.date.issued31/10/2013
dc.descriptionThis paper presents a reflection of developments in strategic thinking in organizations in order to meet its phases and component parts. From an analysis of the concept of quality in business and their relationship with human resources, we continue with the study of knowledge management as a means of promoting the management of change in organizations. Finally, we propose a model of strategic thinking which details the elements and phases in which the company is going to focus on the material aspects from inception to human resource management at its best evolution.eng
dc.descriptionEl presente trabajo de reflexión expone un modelo de evolución en el pensamiento estratégico en las organizaciones, con la finalidad de conocer las fases y elementos que lo componen. Partiendo de un análisis del concepto de calidad en las empresas y su relación con los recursos humanos, se avanza en el estudio de la gestión del conocimiento como elemento para favorecer la gestión del cambio en las organizaciones. Finalmente, se propone un modelo de pensamiento estratégico donde se detallan los elementos y fases en los que la empresa va centrando su atención, pasando desde los aspectos materiales, en su inicio, a la gestión del recurso humano en su máxima evolución.spa
dc.formattext/html
dc.identifier.issn2256-4322
dc.identifier.issn1692-0279
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/13959
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.relation.isversionofhttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/2240
dc.relation.urihttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/2240
dc.rightsCopyright © 2013 Alberto Blázquez Manzanoeng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.sourceinstname:Universidad EAFIT
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.sourceAD-minister: No 23 (2013)spa
dc.subject.keyworddominant logiceng
dc.subject.keywordfirm employment decisionseng
dc.subject.keywordpromotionseng
dc.subject.keywordhuman resourceseng
dc.subject.keywordemployee relationseng
dc.subject.keywordchange managementeng
dc.subject.keywordlógica dominantespa
dc.subject.keywordestrategia de empleo de la empresaspa
dc.subject.keywordpromocionesspa
dc.subject.keywordrecursos humanosspa
dc.subject.keyworddesarrollo humanospa
dc.subject.keywordgestión de cambiospa
dc.titleA model of strategic thinking to support the management of change in organizationseng
dc.titleUn modelo de pensamiento estratégico para favorecer la gestión del cambio en las organizacionesspa
dc.typearticleeng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleeng
dc.typepublishedVersioneng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.localArtículospa

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