Proceso de ASC - RELACION ENTRE EL DESEMPEÑO FINANCIERO Y DIVERSIDAD DE GENERO EN JUNTAS DIRECTIVAS EN PYMES
Fecha
2023
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
This study delves into the financial information of small and medium-sized enterprises (SMEs) in Colombia to assess the effect of gender diversity on corporate boards and its impact on financial performance. Employing Ordinary Least Squares (OLS) and Generalized Least Squares (GLS) regressions with fixed effects, the study encompasses the period from 2015 to 2020. The findings do not reveal statistically significant evidence of a correlation between the proportion of female board members and the financial performance of SMEs in Colombia. Despite the absence of a direct link between female board representation and financial performance, the study highlights a notable increase in women's participation on corporate boards over time. Additionally, it identifies significant regional disparities in female board representation, with Antioquia exhibiting the lowest proportion of female board members among Colombian SMEs. These findings underscore the importance of promoting women's participation in leadership roles within SMEs and corporations, as gender, according to the study's results, does not negatively impact financial performance.
Descripción
Este estudio profundiza en la información financiera de las pequeñas y medianas empresas (Pymes) en Colombia para evaluar el efecto de la diversidad de género en los directorios corporativos y su impacto en el desempeño financiero. Empleando regresiones de mínimos cuadrados ordinarios (OLS) y mínimos cuadrados generalizados (GLS) con efectos fijos, el estudio abarca el período de 2015 a 2020. Los hallazgos no revelan evidencia estadísticamente significativa de una correlación entre la proporción de mujeres en las juntas directivas y la situación financiera. Desempeño de las Pymes en Colombia. A pesar de la ausencia de un vínculo directo entre la representación femenina en los directorios y el desempeño financiero, el estudio destaca un aumento notable en la participación de las mujeres en los directorios corporativos a lo largo del tiempo. Además, identifica disparidades regionales significativas en la representación femenina en los directorios, donde Antioquia exhibe la proporción más baja de mujeres en los directorios entre las PYMES colombianas. Estos hallazgos subrayan la importancia de promover la participación de las mujeres en roles de liderazgo dentro de las PYMES y corporaciones, ya que el género, según los resultados del estudio, no impacta negativamente el desempeño financiero.
Palabras clave
juntas directivas, Colombia, desempeño financiero, diversidad de género, PYMES, mujeres en juntas