Relación jurídica sobre el acoso laboral y la culpa patronal en torno a las enfermedades mentales

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dc.contributor.advisorPiedrahita Vargas, Camilospa
dc.contributor.authorMarín Zapata, Simón Jairo
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeAbogadospa
dc.creator.emailsmarinz@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2024-02-21T20:44:53Z
dc.date.available2024-02-21T20:44:53Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionLas enfermedades mentales como consecuencia del acoso laboral se encuentran protegidas por el ordenamiento jurídico colombiano; del mismo modo la OMS ha establecido diversas directrices para entender la salud mental como un estado de bienestar de los individuos que permite su desarrollo en comunidad. Con lo anterior, la Constitución Política de Colombia garantiza el derecho a la salud de todos los habitantes del territorio colombiano. Es por lo que en el presente trabajo se abordan elementos que permiten identificar las circunstancias que se presentan en el contexto de las relaciones laborales que generan como consecuencia enfermedades mentales en los trabajadores. Y se intentan dilucidar las razones por las que efectivamente se configuran estas enfermedades mentales a partir del acoso laboral y la culpa patronal; que no de situaciones y circunstancias que afectan al individuo en la vida cotidiana. Lo anterior, a partir de diversas fuentes a que tienen su origen en la Organización Mundial de la Salud, el Manual Diagnostico Estadístico de Trastornos Mentales, la Organización Internacional del Trabajo, el Ministerio de Trabajo, la Constitución Política de Colombia, el Código Laboral Colombiano, la Ley 1010 de 2006 sobre Acoso Laboral, Decreto 1295 de 1994, la jurisprudencia nacional y elaboraciones doctrinales de diversos autores. Así, se realiza un estudio cualitativo que permite identificar las circunstancias fácticas a partir de elementos empíricos, para realizar un análisis de los perjuicios psicológicos en cuanto a los trastornos y patologías que surgen con relación al trabajo y más específicamente al acoso laboral. Finalmente se agrupan las consideraciones jurisprudenciales más relevantes sobre el tema para concluir la imperiosa necesidad de protección a los trabajadores, desde una perspectiva laboral y jurídica.spa
dc.description.abstractMental illnesses as a consequence of labor harassment are protected by the Colombian legal system; likewise, the WHO has established several guidelines to understand mental health as a state of well-being of individuals that allows their development in the community. In accordance with, the Political Constitution of Colombia guarantees the right to health of all the inhabitants of the Colombian territory. For this reason, this essay addresses elements that allow identifying the circumstances that arise in the context of labor relations that generate mental illnesses in workers as a consequence. And we try to elucidate the reasons why these mental illnesses are effectively configured as a result of labor harassment and employer's fault; rather than from situations that are more related to the and employer's guilt, rather than situations and circumstances that affect the individual in everyday life. The above, from various sources that have their origin in the World Health Organization, the Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, the International Labor Organization, the Ministry of Labor, the Political Constitution of Colombia, the Colombian Labor Code, Law 1010 of 2006 on Labor Harassment, Decree 1295 of 1994, national jurisprudence and doctrinal elaborations of various authors. In this way, a qualitative study is carried out to identify the factual circumstances from empirical elements, in order to perform an analysis of the psychological damage in terms of disorders and pathologies that arise in relation to work and more specifically to harassment at work. Finally, the most relevant jurisprudential considerations on the subject are grouped in order to conclude the imperative need for the protection of workers, from a labor and legal perspective.spa
dc.identifier.ddc344.01 M337
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/33473
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFIT
dc.publisher.departmentEscuela de Derecho. Departamento de Derechospa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programDerechospa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectAcoso laboralspa
dc.subjectAcoso psicológicospa
dc.subjectResponsabilidad del empleadorspa
dc.subjectTrabajospa
dc.subjectNexo causalspa
dc.subjectEnfermedad laboralspa
dc.subject.keywordMobbingspa
dc.subject.keywordLabor harassmentspa
dc.subject.keywordPsychological harassment,spa
dc.subject.keywordEmployer's liabilityspa
dc.subject.keywordWorkspa
dc.subject.keywordOccupational diseasespa
dc.subject.keywordCausalityspa
dc.subject.lembSALUD MENTAL
dc.subject.lembRESPONSABILIDAD PATRONAL
dc.subject.lembDISCRIMINACIÓN LABORAL - LEGISLACIÓN
dc.subject.lembDERECHO LABORAL
dc.titleRelación jurídica sobre el acoso laboral y la culpa patronal en torno a las enfermedades mentalesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.type.spaMonografíaspa

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