Sense of belonging, intra-organizational relations and active participation in community development: an analysis of medium-sized manufacturing companies in Mexico

dc.citation.epage44
dc.citation.issue36
dc.citation.journalTitleAD-ministereng
dc.citation.spage31
dc.contributor.affiliationUniversidad Autónoma del Estado de Méxicospa
dc.contributor.authorRobles Acosta, Carlosspa
dc.contributor.authorM.A. Alviter Rojas, Laura Edithspa
dc.contributor.authorDra. Martínez Rodríguez, Edimspa
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.date2020-06-30
dc.date.accessioned2020-09-04T16:41:26Z
dc.date.available2020-09-04T16:41:26Z
dc.date.issued2020-06-30
dc.description.abstractCausal relations between sense of belonging, intra-organizational relationships and active participation in community development are analyzed in this article, which is an explanatory investigation. The analytical tool measures sense of belonging, intraorganizational relationships and active participation in community development using seventeen items on a sample of one hundred ninety-three workers from five medium-sized manufacturing companies in Mexico. Results seem to indicate positive causal relations between sense of belonging and intraorganizational relationships, and also between intraorganizational relationships and active participation in community development. This is a contribution for a better understaning of the relationships among the components of organizational culture, organizational citizen behavior and corporate social responsability.eng
dc.description.abstractEn el presente artículo se analiza la relación causal que existe entre el sentido de pertenencia, las relaciones intraorganizacionales y la participación activa en el desarrollo de la comunidad. Se trata de una investigación de alcance explicativo. El instrumento de análisis consta de diecisiete ítems para la medición del sentido de pertenencia, las relaciones intraorganizacionales y la participación activa en el desarrollo de la comunidad en una muestra de ciento noventa y tres trabajadores de cinco empresas medianas manufactureras en México. Los resultados sugieren una relación causal positiva entre el sentido de pertenencia y las relaciones interorganizacionales, así como entre las relaciones intraorganizacionales y la participación activa en el desarrollo de la comunidad. Esta es una contribución a la comprensión de la relación entre los componentes de las variables de la cultura organizacional, del comportamiento organizacional ciudadano y de la responsabilidad social empresarial.spa
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.issn1692-0279
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/17636
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.relation.isversionofhttps://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/6225
dc.relation.urihttps://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/6225
dc.rightsCopyright © 2020 Carlos Robles Acosta, Laura Edith Alviter Rojas, M.A., Edim Martínez Rodríguez, Dra.eng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.sourceAD-minister, Núm. 36 (2020)spa
dc.subject.keywordOrganizational cultureeng
dc.subject.keywordOrganizational citizenship behavioreng
dc.subject.keywordSocial responsibilityeng
dc.subject.keywordCultura organizacionalspa
dc.subject.keywordComportamientos de ciudadanía organizacionalspa
dc.subject.keywordResponsabilidad socialspa
dc.titleSense of belonging, intra-organizational relations and active participation in community development: an analysis of medium-sized manufacturing companies in Mexicoeng
dc.titleSentido de pertenencia, relaciones intraorganizacionales y participación activa en el desarrollo comunitario: un análisis de empresas medianas de manufactura en Méxicospa
dc.typearticleeng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleeng
dc.typepublishedVersioneng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.localArtículospa

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