Expectativas de los empleados respecto de los beneficios laborales en tiempos de Covid 19 : el caso del área administrativa de una empresa de aseo privada de la ciudad de Medellín

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dc.contributor.advisorOrejuela Gómez, Johnny Javierspa
dc.contributor.authorGarcía Torres, Lilly Andrea
dc.contributor.authorTapias Machado, Daniel Mauricio
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emaillagarciat@eafit.edu.cospa
dc.creator.emaildmtapiasm@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2021-08-17T20:38:39Z
dc.date.available2021-08-17T20:38:39Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionObjetivo. Identificar las expectativas de los empleados del área administrativa de una empresa de aseo privada de la ciudad de Medellín, Colombia que desearían se tuvieran en cuenta al momento de obtener beneficios laborales en tiempos de Covid 19. Método. Se realizó un estudio cuantitativo de tipo transversal. Se planteó un estudio de caso haciendo uso de una encuesta aplicada a 86 empleados del área administrativa de una empresa de aseo privada. Resultados. Los beneficios asistenciales, recreativos y complementarios vistos como opciones para mejorar las condiciones de trabajo fueron calificados en su mayoría como una gran expectativa o esperanza de contar con ellos como parte de su día a día. El beneficio monetario relacionado con el pago de las incapacidades al 100%, cuando la causa es por Covid 19, se evidencia como el de mayor preferencia y expectativa entre los encuestados por encima de bonos y auxilios dirigidos a familiares de los empleados. Existe cierta contradicción a la hora de evaluar las fortalezas y debilidades ofrecidas durante la pandemia, esto porque la mayoría considera que fueron atendidas sus necesidades en estos tiempos ya sea de forma ágil o pertinente, pero como mayor debilidad responden que se demoraron o realmente no se implementó nada. Conclusión. Los empleados encuestados que experimentaron el trabajo en casa más de la mayoría no desean continuar con esta modalidad como beneficio laboral y en cuanto a beneficios laborales, los empleados perciben que lo más fácil para la empresa es implementar beneficios monetarios.spa
dc.description.abstractObjective. Identify the expectations of employees in the administrative area of a private cleaning company in the city of Medellín, Colombia that they would like to be taken into account when obtaining employment benefits in times of Covid 19. Method. A cross-sectional quantitative study was carried out. A case study was proposed using a survey applied to 86 employees in the administrative area of a private cleaning company. Results. The welfare, recreational and complementary benefits seen as options to improve working conditions were described mostly as a great expectation or hope of having them as part of their day-to-day life. The monetary benefit related to the payment of 100% disabilities, when the cause is due to Covid 19, is evidenced as the one with the highest preference and expectation among those surveyed, above bonuses and aid aimed at employees' relatives. There is a certain contradiction when it comes to evaluating the strengths and weaknesses offered during the pandemic, this because most consider that their needs were met in these times either in an agile or pertinent way, but as a major weakness they respond that they were delayed or were not really met. Implemented nothing. Conclution. The surveyed employees who experienced work at home more than the majority do not want to continue with this modality as a work benefit and in terms of work benefits, employees perceive that the easiest thing for the company is to implement monetary benefits.spa
dc.identifier.ddc658.322 G216
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/30118
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectExpectativas laboralesspa
dc.subjectPreferencias laboralesspa
dc.subjectBeneficios laboralesspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectCovid 19.spa
dc.subject.keywordWork expectationsspa
dc.subject.keywordWork preferencesspa
dc.subject.keywordWork benefitsspa
dc.subject.keywordOrganizational climatespa
dc.subject.keywordCovid 19spa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembINFECCIONES POR CORONAVIRUSspa
dc.subject.lembCOMPENSACIÓN A LOS TRABAJADORESspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.titleExpectativas de los empleados respecto de los beneficios laborales en tiempos de Covid 19 : el caso del área administrativa de una empresa de aseo privada de la ciudad de Medellínspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaInformespa

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