Responsabilidad social empresarial y el desempeño financiero en las firmas para América Latina : el efecto del género en la junta directiva
Fecha
2023
Autores
Castillo Rivera, Ingrid Johana
Castillo Lerma, Claudia Ximena
Título de la revista
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Recent advances in business organizational forms and the importance of corporate social responsibility have changed organizations' approaches to diversity and the inclusion of women on boards of directors. This article examines the literature on women's participation in the labor market (Gasparini et al., 2015) and their participation on boards of directors in Latin America analyze their impact on firms' economic performance. The analysis includes an assessment of the economic behavior of major companies in Colombia, Chile, Mexico, and Peru using statistical clustering models and principal component analysis. Additionally, econometric models are employed to establish a causal relationship between the profile of women in leadership positions and economic performance measured through CSR. Different findings were obtained for each country, emphasizing the significance of women's experience and education in attaining leadership roles in these countries.
Descripción
Los recientes avances en las formas de organización empresarial y la importancia de la responsabilidad social empresarial, han cambiado los enfoques de las organizaciones en la diversidad e inclusión de las mujeres en las juntas directivas de las organizaciones. Por medio del desarrollo de este artículo se revisa la literatura acerca de la participación de las mujeres en el mercado laboral y la participación de las mismas en las juntas directivas en Latinoamérica, para indagar el impacto que tienen en el desempeño económico de las firmas, en donde se realiza el análisis del comportamiento económico de las principales empresas para Colombia, Chile, México y Perú, a partir de modelos estadísticos de clusterización y análisis de componentes principales, así como la realización de modelos econométricos para establecer la relación entre el perfil de las mujeres en los cargos directivos y el desempeño económico medido a través de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Se encuentran distintos hallazgos para los distintos países, en donde se establece la importancia de la experiencia de las mujeres y la educación en la obtención de cargos de liderazgo para dichos países.