La organización virtual cambia paradigmas en relacionamiento

Vista sencilla de ítem
dc.citation.epage67
dc.citation.issue171
dc.citation.journalTitleRevista Universidad EAFITeng
dc.citation.spage62
dc.citation.volume53
dc.contributor.affiliationUniversidad EAFITspa
dc.contributor.authorZuluaga Esquivel, Margaritasp
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.date2018-09-17
dc.date.accessioned2020-06-17T17:01:04Z
dc.date.available2020-06-17T17:01:04Z
dc.date.issued2018-09-17
dc.description​Cada día son más las empresas que se atreven a funcionar única y exclusivamente online, sin sede física y con empleados que trabajan desde sus casas. Este nuevo tipo de compañías tiene una cultura organizacional sui generis que analizó un investigador eafitense.spa
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.issn0120-341X
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/16889
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.relation.isversionofhttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/5766/4522
dc.relation.urihttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/5766/4522
dc.rightsCopyright © 2018 Margarita Zuluaga Esquiveleng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.sourceRevista Universidad EAFIT, Vol. 53, No. 171 (2018)spa
dc.subject.keywordLa organización virtual cambia paradigmas en relacionamientospa
dc.titleLa organización virtual cambia paradigmas en relacionamientospa
dc.typearticleeng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleeng
dc.typepublishedVersioneng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.localArtículospa

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Revista Universidad EAFIT, Vol. 53, Núm. 171 (2018)